三種風(fēng)格迥異的辦公室裝修案例剖析

2015-11-26 12:36:20

辦公室裝修設(shè)計(jì)不應(yīng)該在原本的風(fēng)格或者方案里繼續(xù)調(diào)挑選使用，而是應(yīng)該推陳出新，一定的創(chuàng)新設(shè)計(jì)帶來的體驗(yàn)肯定是非常棒的。不過創(chuàng)新辦公室裝修設(shè)計(jì)并非如此簡(jiǎn)單，所以這里筆者為大家收集了來自于三個(gè)不同國(guó)度的精品辦公室裝修案例，稍作分析：

日本辦公室設(shè)計(jì)

日本是集體主義文化，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人有獨(dú)立的辦公室。然而，大家同處一間大辦公室，比較有利同事之間的溝通與合作，個(gè)人努力的程度也比較容易觀察得到。因此，控制及評(píng)估員工績(jī)效是透過同事之間的壓力。此外，產(chǎn)業(yè)或工作特性也是需要考慮的因素。例如說，著重研究發(fā)展的工作，需要個(gè)人獨(dú)立性比較強(qiáng)的辦公室；業(yè)務(wù)人員則可以共享辦公室。因而日本辦公室設(shè)計(jì)比較強(qiáng)調(diào)辦公室的溝通與合作的便利性。

美國(guó)辦公室設(shè)計(jì)

在美國(guó)，因?yàn)楸容^重視個(gè)人隱私，所以主管通常有自己獨(dú)立的辦公室，一般員工辦公處也會(huì)與其他人的辦公處有或多或少的隔離。日本企業(yè)的辦公室通常比較開放，員工不分上下都在一大間毫無分隔的辦公室集體辦公。這兩種辦公室設(shè)計(jì)的差異反映了兩國(guó)文化的差異，連帶也影響兩國(guó)企業(yè)員工的互動(dòng)方式。美國(guó)企業(yè)的辦公室反映出美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，一切要靠自己獨(dú)立自主的文化。由于辦公室注重隱私，個(gè)人努力的程度，不容易直接觀察得到，因此，美國(guó)辦公室設(shè)計(jì)注重辦公室的私密性。

國(guó)內(nèi)辦公室設(shè)計(jì)

在國(guó)內(nèi)，國(guó)人受到美國(guó)文化的影響日益加深，企業(yè)員工的辦公之處，有某種隔離，相信是比較受歡迎的設(shè)計(jì)。至于一定層次的經(jīng)理，通常也希望擁有獨(dú)立的辦公室。因此，在辦公室設(shè)計(jì)上，辦公室裝修公司認(rèn)為必須要顧及國(guó)人的隱私需求，又要維持一定開放的程度，以免阻礙員工之間的溝通。現(xiàn)在流行一種辦公室隔板，使得員工在坐下時(shí)，享有獨(dú)立性；站起來時(shí)，又可以看到同事的工作狀態(tài)，似乎是一種比較理想的安排。因此，中國(guó)辦公室設(shè)計(jì)注重便利與私密性兼顧。

這三種風(fēng)格迥異的辦公室裝修設(shè)計(jì)案例分別來源于不同國(guó)度，從文化到審美都有非常大的區(qū)別，不過這并不妨礙我們將其整合在一起融入一個(gè)辦公室裝修風(fēng)格當(dāng)中，加入一些元素達(dá)到創(chuàng)新的目的。

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